Informácie o akceptácii rekreačných poukazov alebo iných poukážok

Od prvého januára 2019 vstupuje do platnosti novela zákona o podpore cestovného ruchu a jej nový inštitút – príspevok na rekreáciu zamestnancov.

V krátkosti Vám prinášame zhrnutie, aké sú podmienky na získanie tohto nového benefitu a následne možnosti využitia.

Základnou podmienkou na získanie príspevku je byť zamestnaný na trvalý pracovný pomer v spoločnosti s viac ako 49 zamestnancami. Ďalšou podmienkou je minimálne 24 mesiacov trvajúci pracovný pomer. V prípade, že zamestnanec tieto podmienky nespĺňa je rozhodnutie prideliť rekreačný poukaz na vôli zamestnávateľa. Na príspevok majú nárok aj zamestnanci verejnej a štátnej správy. Príspevok na rekreáciu zamestnancov bol stanovený na 55 percent výšky oprávnených nákladov v maximálnej výške 275€ na zamestnanca. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý kratší pracovný čas sa maximálna čiastka príspevku zníži na základe dohodnutého pracovného času.
Zamestnanec má nárok uplatniť rekreačné poukazy aj na rekreáciu manželky alebo dieťaťa v letnom detskom tábore.

Možnosť využiť rekreačné poukazy majú aj samostatne zárobkovo činné osoby (živnostníci) avšak v inej forme. Živnostník má právo na zníženie základu dane vo výške 55% z oprávnených nákladov, teda 275€. Faktúra z ubytovacieho zariadenia musí byť napísaná na SZČO, teda živnostníka.

Platnosť poukazov je vždy do konca kalendárneho roka. Uplatniť ich je možné výhradne na území Slovenskej republiky s podmienkou, že rekreácia musí trvať minimálne dve noci.

Ako postupovať?

Vyberiete si tábor, objednáte a po návrate dieťaťa z tábora predložíte zamestnávateľovi zmluvu s dokladom o zaplatení. Zamestnávateľ Vám následne preplatí až 50% nákladov, do maximálnej sumy 275 €. Ponuku našich letných táborov nájdete tu. S výberom vám radi poradíme a poskytneme bližšie informácie prostredníctvom emailu ckelan@ckelan.sk alebo kontaktného formulára.

Chcete byť informovaný ako prvý ?