Od prvého januára 2019 vstupuje do platnosti novela zákona o podpore cestovného ruchu a jej nový inštitút  – príspevok na rekreáciu zamestnancov. V krátkosti Vám prinášame zhrnutie, aké sú podmienky na získanie tohto nového benefitu a následne možnosti využitia.

Základnou podmienkou na získanie príspevku je byť zamestnaný na trvalý pracovný pomer v spoločnosti s viac ako 49 zamestnancami.

Ďalšou podmienkou je minimálne 24 mesiacov trvajúci pracovný pomer. V prípade, že zamestnanec tieto podmienky nespĺňa je rozhodnutie
o pridelení rekreačných poukazov na vôli zamestnávateľa. Na príspevok majú nárok aj zamestnanci verejnej a štátnej správy.

Príspevok na rekreáciu zamestnancov bol stanovený na 55 percent výšky oprávnených nákladov v maximálnej výške 275€ na zamestnanca.

U zamestnanca, ktorý má dohodnutý kratší pracovný čas sa maximálna čiastka príspevku zníži na základe dohodnutého pracovného času.
Zamestnanec má nárok uplatniť poukazy aj na rekreáciu manželky alebo dieťaťa v letnom detskom tábore.

Platnosť poukazov je vždy do konca kalendárneho roka. Uplatniť ich je možné len na Slovensku s podmienkou, že rekreácia musí trvať minimálne dve noci.

Ako postupovať?

Vyberiete si tábor, objednáte a po návrate dieťaťa z tábora predložíte zamestnávateľovi zmluvu s dokladom o zaplatení.

Zamestnávateľ Vám následne preplatí až 50% nákladov, do maximálnej sumy 275€.

TAGY